Treueprämie für Pflegekräfte bei doxx.

Zur besseren Lesbarkeit wird bei personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Teilnahmevoraussetzungen für die Treueprämie

Teilnehmen können alle externen angestellten Pflegfachkräfte* der doxx GmbH mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Wichtiger Hinweis

Die Treueprämienaktion ist bis auf Widerruf gültig.

Ausgenommen sind Ausfallzeiten, die nicht unter die Entgeltfortzahlungspflicht fallen

* dreijährig examinierte Pflegefachkräfte (Pflegefachmann, Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Hebammen, Entbindungspfleger, Fachkrankenpfleger/in, Medizinisch technische Radiologie Assistenten, Medizinisch technische Laborassistenten, Operationstechnische Assistenten, Anästhesietechnische Assistenten, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in)

• Der Mitarbeiter der doxx GmbH ist in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ungekündigtes Arbeitsverhältnis bedeutet hierbei, dass keiner der Parteien eine Kündigung der anderen Partei zugestellt wurde.
• Der Mitarbeiter begründet mit der doxx GmbH ein Arbeitsverhältnis und tritt dies zum vereinbarten Arbeitsbeginn an.
• Der Berechnungszeitpunkt der Treueprämie im Zusammenhang mit der Zugehörigkeit startet für alle externen Mitarbeiter zum 01.01.2025.
• Der externe Mitarbeiter muss die vollen 24 Monate bei der doxx GmbH angestellt sein, um die erste Urlaubstags Erhöhung zu erhalten.

• Die Prämie wird lediglich für jede vollen 24 Monate der Betriebszugehörigkeit berechnet. Endet das Arbeitsverhältnis zwischen der doxx GmbH und dem Mitarbeiter vor Ablauf der 24 Monate erhält der Empfehler keine weiteren Prämien über das Ende des Arbeitsverhältnisses.
• Scheidet der Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis mit der doxx GmbH aus (maßgeblich ist hier der Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung), erhält der Mitarbeiter keine Treueprämie über den Zeitpunkt der Zustellung einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberseitigen Kündigung hinaus.
• Alle 24 Monate der Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Urlaubsanspruch um 2 weitere Urlaubstage. (max. 10 Mehrurlaubstage sind möglich)
• Die Erhöhung der Urlaubstage erfolgt nach 24-monatiger Betriebszugehörigkeit um je 2 Urlaubstage (max. 10 Mehrurlaubstage sind möglich)