Aktuell suchen wir für unser motiviertes Team in Heidelberg einen:

Personalmanager (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind zuständig für das gesamte Recruiting für unser internes Personal, von der Personalplanung, über die Schaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Vorstellungsgesprächen, den Vertragsschluss bis hin zum Onboarding.
  • Sie führen Mitarbeitergespräche mit unserer internen Belegschaft und bereiten diese entsprechend vor und nach.
  • Sie sind verantwortlich für alle administrativen Personalaufgaben von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
  • Sie übernehmen die Urlaubsplanung im Austausch mit den Abteilungsleitern.
  • Sie bereiten die Lohnabrechnungen vor und kontrollieren und versenden diese.
  • Sie sind Hauptansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themenbereiche, beraten die Kollegen entsprechend und halten sich ständig up to date.
  • Sie übernehmen eigenverantwortlich die Konzeption und Umsetzung diverser HR-Projekte und sorgen somit für die stetige Optimierung der Personalprozesse.
  • Sie stehen in engem Austausch mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern und sind maßgeblich an der Strategieplanung und an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie o.ä.
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in allen Bereichen des Personalmanagements, wie Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, -prozesse, usw.
  • Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
  • Sie sind vertraut mit den gängigen MS-Office Anwendungen
  • Sie arbeiten strukturiert, detailgenau und behalten leicht den Überblick über das Große Ganze
  • Sie sind emphatisch, kommunikationsstark und haben ein Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Kollegen

Unser Angebot:

  • Motiviertes Team mit flachen Hierarchien und freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre
  • Modernes Bürogebäude mit mehreren Dachterrassen
  • Sehr gute Anbindung an den ÖPNV
  • Zuschuss zu Park- oder Ticketkosten
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und einen kurzen Freitag
  • Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Betreuung durch einen Mentor
  • Mitarbeiterevents
  • Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, diese in die Tat umzusetzen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail.

Hahn, Amelie
Amelie Hahn

Personalleiter

hahn@doxx.de

06221.65591-197