Teil­nahme­bedingungen und Auszahlungs­voraus­setzungen für die Empfehlungsprämie

(Stand: Januar 2025)

Zur besseren Lesbarkeit wird bei personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Teilnahmevoraussetzungen für die Empfehlungsprämie

Teilnehmen können alle Mitarbeiter der doxx GmbH. Neue, empfohlene Mitarbeiter* sind dabei Personen, die bisher in keinem Arbeitsverhältnis mit der doxx GmbH stehen und/oder gestanden haben und auch noch nicht als Bewerber um einen Arbeitsplatz bei der doxx GmbH registriert sind. Die Namen des Empfehlers und des Empfohlenen müssen der doxx GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrages schriftlich bekannt gegeben werden.

Wichtiger Hinweis

Die Empfehlungsprämie startet am 01.02.2025.
Du benötigst als Empfehler das Einverständnis des Empfohlenen zur Weitergabe der Daten des Empfohlenen an die doxx GmbH. Die Empfehlungsbestätigung vom Empfohlenen muss vor dem Arbeitsbeginn des Empfohlenen bei der doxx GmbH vorliegen. Ansonsten erlischt der Anspruch auf die Empfehlungsprämie für den Empfehler.

 

* dreijährig examinierte Pflegefachkräfte (Pflegefachmann, Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Hebammen, Entbindungspfleger, Fachkrankenpfleger/in, Medizinisch technische Radiologie Assistenten, Medizinisch technische Laborassistenten, Operationstechnische Assistenten, Anästhesietechnische Assistenten, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in)

Auszahlungsvoraussetzungen für die Empfehlungsprämie

• Der Empfehler ist Mitarbeiter der doxx GmbH und zum Auszahlungszeitpunkt noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Ungekündigtes Arbeitsverhältnis bedeutet hierbei, dass keiner der Parteien eine Kündigung der anderen Partei zugestellt wurde.
• Der Empfohlene begründet mit der doxx GmbH ein Arbeitsverhältnis und tritt dies zum vereinbarten Arbeitsbeginn an.
• Bei dem Empfohlenen handelt es sich um eine Person, die bisher noch nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der doxx GmbH gestanden hat und sich auch noch nicht, unabhängig von Ihrer Empfehlung, um einen Arbeitsplatz bei der doxx GmbH beworben hat.
• Der Name des Empfehlers und des Empfohlenen sind der doxx GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Empfohlenen bekannt.
• Die Empfehlungsbestätigung muss bei der doxx GmbH schriftlich (postalisch/per Email) vor dem Arbeitsbeginn des Empfohlenen, vorliegen.

Höhe der Prämie und Auszahlungsmodalitäten

• Die Höhe der Prämie beträgt maximal 1.200,00 € brutto für einen empfohlenen Mitarbeiter.
• Der empfohlene Mitarbeiter muss mindestens 100 Stunden/Monat für doxx tätig sein, damit die Prämie ausgezahlt wird.
• Sollten die 100 Stunden/Monat unterschritten sein, gibt es keine Prämie für den Monat.
• Die Auszahlung der Prämie erfolgt in zwölf Monatsraten zu je einem Zwölftel des Betrages. Dies sind 100,00 € brutto monatlich.
• Die Prämie ist Lohnbestandteil des Empfehlers.
• Die Prämie wird lediglich für jeden vollen Monat (mind. 100 Stunden) der Betriebszugehörigkeit des Empfohlenen gezahlt.
• Endet das Arbeitsverhältnis zwischen der doxx GmbH und dem Empfohlenen vor Ablauf der zwölf Monate bzw. vor Auszahlung der gesamten Prämie, erhält der Empfehler keine weiteren monatlichen Prämien über das Ende des Arbeitsverhältnisses des Empfohlenen hinaus.
• Scheidet der Empfehler aus dem Arbeitsverhältnis mit der doxx GmbH aus (maßgeblich ist hier der Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung), während das Arbeitsverhältnis mit dem Empfohlenen fortbesteht, erhält der Empfehler keine weiteren monatlichen Prämien über den Zeitpunkt der Zustellung einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberseitigen Kündigung hinaus. Die monatlichen Prämien werden hierbei nur für volle Monate bis zur Zustellung der Kündigung ausgezahlt.
• Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der zweiten Lohnabrechnung nach Arbeitsbeginn des Empfohlenen.

Weitere Informationen

Wird der Empfohlene von verschiedenen Mitarbeitern empfohlen, wird die zeitlich zuerst eingegangene schriftliche Empfehlungsbestätigung berücksichtigt und diesem Mitarbeiter die Prämie bezahlt.

Die doxx GmbH ist nicht verpflichtet, mit einem Empfohlenen ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Die doxx GmbH behält sich die alleinige Entscheidung über die Einstellung eines Kandidaten vor. Die Empfehlungsprämienaktion ist bis auf Widerruf gültig.